ช่องความสามารถพิเศษในใบสมัครงานต้องกรอกอย่างไร? ชาว Pantip จะบอก 3 สิ่งที่ควรรู้!

คำถามเหมือนจะ เป็นการสังเกตครับว่าผู้ถูกสัมภาษณ์
มีความมั่นใจ ในตัวเองระดับไหน คือไม่ใช่ว่าต้องมั่นเว่อร์ เก่งทุกเรื่อง ปราดเปรื่องทุกอย่างนะครับ
แต่เหมือนวันนี้ คุณมี product มานำเสนอ (ตัวคุณ)
เค้าก็ถามว่าแล้ว product นี้มีจุดเด่น ข้อดียังไง
เพื่อให้ทางผู้เลือก ควรพิจารณา มากกว่าคู่แข่ง
คือเราควรรู้ตัวเอง คร่าวๆ ครับว่าเรามีข้อดี จุดแข็งอะไร
โดยที่ไม่ต้องเก่ง ก็ได้ครับ สามารถตอบแบบสุภาพๆ ได้

คลิก! เพื่ออ่านกระทู้ต้นฉบับ

เช่น
– หนูสามารถร่วมงานกับผู้อื่นได้ง่าย เข้าใจความต้องการ หรือ อวัจนะภาษาได้ง่าย ปรับตัวเข้ากับผู้ร่วมงานได้หลายแบบค่ะ (ไม่ใช่เข้ากับคนง่าย = คุยเก่ง เม้าเก่งนะครับ)
– หนูสามารถพรีเซ็น หรือ สื่อสาร Communicate
ให้คนรับสารเข้าใจได้ง่าย ไม่ต้องตีความเยอะ
– หนูรับแรงกดดัน หรือ มีสติในการรับมือปัญหาเฉพาะหน้าได้ดีระดับนึง
– หนูจดงานไว ถ้าเข้าประชุม
หนูสามารถจดเล็คเชอร์ทำสรุปมีตติ้งได้ค่ะ
– หนูไม่ถนัดด้าน Communicate นัก แต่หนูทำงานข้อมูล พวก Excel ต่างๆ ได้ดีค่ะ
ฯลฯ

คลิก! เพื่ออ่านกระทู้ต้นฉบับ

ตอบพวกที่เกี่ยวข้องกับไปการประยุกต์ ทำงานได้ดีกว่าครับ อย่าไปตอบพวก งานอดิเรกร้องเพลงเพราะ ลายมือสวยอะไรเลย
คืออย่างน้อยเราต้องรู้ข้อดีตัวเองครับ แต่ไม่ใช่อวดเก่ง

คลิก! เพื่ออ่านกระทู้ต้นฉบับ

แต่ถ้าตอบเรียบๆ มากๆ หนูไม่เก่งไม่ถนัดอะไรเลยค่ะ
ต้องมองในมุมผู้พิจารณาด้วยครับว่าแล้วทำไมเค้าควรเลือกเรา ถ้าเค้ามีตัวเลือกอื่นที่ option มากกว่า

คลิก! เพื่ออ่านกระทู้ต้นฉบับ

ถ้าเป็นงานกู้ภัยต่าๆ
การกรอกข้อมูลลงไปตามจริงว่า  ไม่กลัวสัตว์เลื้อยคลานทุกชนิด
และสามารถจับงูขนาดเล็กได้(อาจเคยจับได้จริงตอนเด็กๆเพราะคิดว่างูตัวนั้นไม่มีพิษเลยกล้าจับ)   ก็ถือเป็นความสามารถพิเศษอย่างหนึ่ง

คลิก! เพื่ออ่านกระทู้ต้นฉบับ

เวลาเจอคำถามนี้ เรามักจะนึกถึงงานอดิเรกที่ตัวเองทำได้ดี
หรือไม่ก็ จะนึกถึงทักษะพื้นฐานที่เราทำได้ดีที่สุดและตอบออกไป

คลิก! เพื่ออ่านกระทู้ต้นฉบับ

1. TOEIC ขึ้นอยู่กับสายงานว่าจะประเมินยังไง บริษัทเราขั้นต่ำ 600 แต่ถ้าได้ 750 ขึ้นไปจะสวยกว่า

2. MS Word, Excel, Powerpoint เป็นโปรแกรมพื้นฐานที่เด็กจบใหม่ควรใช้เป็นอยู่แล้ว
Photoshop ถ้าไม่ได้เป็นสายคอมก็ไม่ค่อยสำคัญเท่าไร แต่จากประสบการณ์ที่เคยไปสมัครงาน บางที่เขาก็มองเป็น advantage ค่ะ

3. พิมพ์สัมผัส ถ้าไม่ใช่งานเสมียน/ธุรการ ไม่ค่อยดูค่ะ

4. แล้วแต่ที่ค่ะ ชื่อบริษัทมีส่วนทำให้ resume ดูน่าสนใจ แต่หลักๆ แล้วบริษัทน่าจะโฟกัสเรื่องงานที่ได้ทำมากกว่าค่ะ
(เขียนใน resume ได้เลยว่าตอนไปฝึกงานได้รับผิดชอบเรื่องอะไรบ้าง)

5. ความสามารถพิเศษที่ควรใส่ลงใน resume คือความสามารถที่เกี่ยวข้องกับงานที่เราสมัคร
อาจจะเป็นกิจกรรมที่ทำสมัยเรียน การเข้าร่วมการอบรม ประกาศนียบัตร/รางวัลที่เคยได้รับ ประมาณนี้ค่ะ

คลิก! เพื่ออ่านกระทู้ต้นฉบับ

ที่ว่ามานี้ก็เป็นปัจจัยหลักๆที่เขาเอามาพิจารณาเลือกเราไปสัมภาษณ์อยู่แล้ว

คลิก! เพื่ออ่านกระทู้ต้นฉบับ

ถ้าเป็นตำแหน่งสูง ๆ ผมว่าเรื่องความสามารถพิเศษนี่ไม่น่าจะมีประเด็นแล้วล่ะครับ  น่าจะมีสำหรับเด็ก ๆ จบใหม่ ๆ ที่ยังไม่มีประสบการณ์มากกว่า คือ ถ้าหากว่ามีผุ้สมัคร 2 คน ทำได้เหมือนกันแทบจะทุกอย่าง แต่จ้างได้คนเดียว สิ่งแรก ๆ ที่จะเอามาพิจารณาคือ หน้าตา และ ความสามารถพิเศษ แหละครับ การจ้างคนนึงมาทำงาน แล้วได้สกิลอื่น ๆ แถมมาด้วย มันมีแต่เรื่องดีครับ

คลิก! เพื่ออ่านกระทู้ต้นฉบับ

สามารถสร้าง​ optimization engine ที่มีความซับซ้อนได้
ชำนาญการทำ​ Machines Learning โดย​ MS​Asure
รู้ภาษา​ Python R VBA C++ RGB ขั้นเทพ
สามารถทำงานติดต่อกันได้​ 36​ ชม​ ในช่วงงานด่วน
โดยไม่พัก​ ไม่นอน
สามารถแก้โค้ดด่วนได้ในระหว่างเข้าห้องน้ำ
สามารถทำงานได้​ แม้ตอน​ admid เข้าโรงพยาบาล

คลิก! เพื่ออ่านกระทู้ต้นฉบับ

มันแสดงออกถึงอุปนิสัย และบุคลิก ประเภทเขียนว่าชอบท่องเที่ยว ดูหนัง ก็ธรรมดา ไม่ได้ทำให้น่าสนใจ
แต่แบบเช่น เคยเป็นนักกีฬาตัวแทนเขต หรือชนะทัวร์นาเมนต์ Poker นี่ก็จะน่าสนใจขึ้นมาเลย แสดงความ outstanding
แต่ฟ้อนรำ บัลเล่ต์ พวกนี้ไม่ช่วยนะ ไม่เขียนจะดีกว่า

คลิก! เพื่ออ่านกระทู้ต้นฉบับ

เราเคยเขียนความสามารถพิเศษว่า
ทำความสะอาดเก่ง ตัดแต่งดูแลสวน ทำสวนได้ ดูแลต้นไม้ทุกประเภทได้
มีความรู้เรื่องต้นไม้ 555
ปรากฏกว่ากรรมการที่สัมภาษณ์สนใจมาก และขำหนักมาก
เอาจริงๆ นะ การทำความสะอาดอย่างเข้าใจนั้น
คนสมัยนี้น้อยคนนักที่จะทำเป็น

คลิก! เพื่ออ่านกระทู้ต้นฉบับ

ถ้าเล่นเปียโนได้ ก็มองได้ว่าอาจจะเป็นคนมีสมาธิสูง
หรีอเล่นกีฬานู่นนี่ ก็จะรู้ว่ารับมาแล้วไม่เป็นโรคบ่อย ไม่อ่อนแอ คร่าวๆ น่าจะประมาณนี่

คลิก! เพื่ออ่านกระทู้ต้นฉบับ